Зарплатная золотая карта Сбербанка: оформление и условия обслуживания

Сбер предлагает своим клиентам – работодателям и их сотрудникам – четыре дебетовых продукта под зарплатные проекты. В нынешней статье нами будет рассмотрена золотая зарплатная карта Сбербанка. Здесь доступны два варианта статуса Gold: стандартный платёжный инструмент и Аэрофлот.

Золотая карта Сбербанка зарплатная

Сбербанковский зарплатный проект

Официальная страница со сведениями о зарплатном проекте от Сбербанка находится на сайте www.sberbank.ru здесь.

В рамках программы с кредитно-финансовым учреждением сотрудничают 450 000 + компаний.

К основным преимуществам своего предложения Сбер относит:

  • зачисление зарплатных денег в любой город России за 90 минут;
  • самую масштабную сеть отделений и устройств самообслуживания в стране;
  • круглосуточную поддержку бизнеса.

На указанной выше странице пользователь может оставить заявку на подключение ЗП-проекта. Обращение направляется для рассмотрения в режиме онлайн.

Сберкарта и деньги

Взаимодействие подразумевает такие сопутствующие возможности, как:

  • выпуск платёжных инструментов без бумажных заявлений;
  • интеграция с программами для бухгалтерии и кадров;
  • использование удобного дистанционного сервиса, который называется “Сбербанк бизнес онлайн”;
  • консультация и оформление услуг и продуктов прямо на территории компании-клиента;
  • помощь личного менеджера, сопровождающего проект;
  • предоставление карт в корпоративном дизайне;
  • сотрудничество на основе централизованного соглашения.

Какие продукты обслуживаются в рамках программы? Это четыре дебетовые карты:

  • классическая;
  • золотая;
  • Аэрофлот;
  • Аэрофлот золотая.

Примечание 1. Назначение ЗП-проекта кроется в оперативном зачислении средств, снижении нагрузки на бухгалтерию, сокращении бумажного документооборота, снижении расходов на манипуляции с наличностью, повышении привлекательности организации как работодателя.

Сотрудник Сбера

Оформление золотой зарплатной карты

Важнейшее условие оформления зарплатной карты – заключение соглашения между банком и работодателем, а также между банком и работником.

Важно! В рамках ЗП-проекта оформляются исключительно дебетовые продукты.

Для получения карточки нет нужды подавать документы, которые подтверждают платёжеспособность. Требуются лишь написание заявления и его передача специалистам банка. Утверждение выпуска платёжного инструмента происходит в практически полностью автоматическом режиме, так что какие-либо проблемы тут – редкость.

Требований существует лишь два:

  • наличие у зарплатного клиента российского гражданства и постоянной регистрации на территории РФ;
  • возраст не менее 21 года на момент обращения в банковскую компанию с заявлением.

По желанию работника выпускается или стандартный дебетовый пластик, или золотой. Как правило, продукты статуса Gold выдают высококвалифицированным специалистам или должностным лицам на руководящих постах.

Ниже уделим более подробно внимание золотым зарплатным картам от Сбербанка.

Условия обслуживания

Условия для обычной золотой карты мы уже описывали в другой нашей статье здесь.

Тему золотой аэрофлотовской мы подробно рассматривали в наших же материалах тут.

Официальные страницы продуктов на сайте Сбербанка: 1 и 2.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • масштабная система скидок (от самого Сбербанка, а также от Visa и MasterCard);
  • удобство при эксплуатации за границей (экстренная выдача наличности при утере карты и бесплатная медстраховка прилагаются);
  • усиленная защита денег на счетах;
  • другие моменты – бесплатные мобильный банк и перевыпуск при утрате пластика, хорошие лимиты на обналичивание, отсутствие комиссионного сбора при снятии крупных сумм и т.п.

Минусы:

  • высокая стоимость эксплуатации;
  • доступ к бонусам “Спасибо” исключительно в контексте партнёрских организаций;
  • искусственное стимулирование активности держателя карты за счёт кэшбэка и больших лимитов (это провоцирует лишние траты).

Учитывая эти моменты, можно заметить, что зарплатная Gold от Сбера – продукт не для каждого. В первую очередь это предложение для статусных клиентов, систематически пребывающих за рубежом.

Какие есть привилегии?

Рассмотрим некоторые приятные бонусы, предоставляемые банком в рамках ЗП-проекта.

Один из основных моментов – экстренная выдача денег. Эта опция предусмотрена на случай, если владелец карты теряет её или как-то иначе утрачивает. Тогда он может получить свои деньги налом бесплатно.

Второй по популярности момент – бесплатная медицинская страховка сроком на 90 дней в государстве, где пребывает гражданин. Интересно, что эту же льготу получают и члены семьи картовладельца, если они путешествуют вместе с ним.

Сбер

Автоматическое бесплатное бронирование гостиниц, авиабилетов и некоторые другие услуги также закреплены за золотой ЗП-карточкой.

Одно из важнейших обстоятельств – поддержка консультанта Сбербанка в режиме 24 на 7. Это индивидуальный сервис, призванный решать проблемы пользователя в любой момент.

Более подробно ознакомиться со всем перечнем можно при изучении договора на оказание услуг или при выборе продукта, в чём может помочь сбербанковский сотрудник в офисе.

Заключение

Золотая зарплатная карта от Сбербанка имеет не только свои плюсы, но также и минусы. Такой продукт редко выбирают для использования в качестве средства начисления оплаты труда. Однако описанные выше платёжные инструменты всё же входят в сбербанковский зарплатный проект.


Ссылка на основную публикацию